Med blikk for både fag og folk

Overgangen til lederrollen beskriver hun som både lærerik og motiverende.

– Jeg setter pris på å komme tettere på avdelingen i det daglige og jobbe mer helhetlig med hvordan vi bruker kompetansen vi har, sier hun.

Fra fagrolle til lederansvar

Kjerstina har bakgrunn med master i byutvikling og urban design fra Universitetet i Stavanger og flere år i Byplanavdelingen i Stavanger kommune. I 2016 flyttet hun tilbake til Vikedal sammen med familien og startet i Omega 365 Areal i Ølensvåg. Kombinasjonen av lokalt engasjement, faglige utfordringer og nære kollegaer er fortsatt noe av det hun verdsetter mest i arbeidshverdagen.

Gjennom årene har hun vært involvert i en rekke utviklingsprosesser og fått innsikt i stadig nye fagområder.

– Jeg lærer fortsatt mye, særlig gjennom diskusjoner på tvers av fag og prosjekter. Det gir både bedre forståelse og nye perspektiver, sier hun.

Åpenhet, dialog og faglig utvikling

I møte med kunder er hun opptatt av at Omega 365 Protek skal være en partner som lytter, forstår utfordringene og leverer løsninger som er gjennomførbare og i tråd med regelverket. God dialog er, slik hun ser det, en forutsetning for gode prosesser.

Internt legger hun vekt på et arbeidsmiljø preget av åpenhet, respekt og kunnskapsdeling.

– Det er viktig at folk opplever at det de bidrar med har verdi, og at det er rom for å stille spørsmål og lære av hverandre, sier hun.

Hun trekker også frem betydningen av nye medarbeidere i avdelingen. Nye perspektiver og erfaringer gir verdifulle innspill, og hun ønsker at disse skal møtes med nysgjerrighet og faglig interesse.

Teamet i Ølensvåg består av medarbeidere med bred og utfyllende kompetanse, noe som gir korte avklaringslinjer og gode diskusjoner i prosjektene. Samtidig er kontakten med de øvrige kontorene tett.

– Det er alltid noen å sparre med, enten lokalt eller på tvers av organisasjonen, sier Kjerstina.