– Min jobb er å støtte opp om avdelingslederne i Omega 365 Solutions og finne ut hvilke behov de har for ny kompetanse, hvem vi trenger å få med på laget, og ikke minst se om det er mulig å dele på kompetanse mellom selskapene. Nå skal jeg bruke en del tid på å bli kjent med selskapet, forteller Sølve Mala.
Imponerende arbeid
Han snakker varmt om selskapet som nærmer seg 2000 ansatte på verdensbasis, men likevel holder på det Mala mener er «god bygdementalitet» med ansatte som er ydmyke for jobben de utfører.
– Denne modellen fra Ølensvåg der en ikke snakker i store ord, men derimot jobber for å skape resultater har prentet seg inn i resten av organisasjonen. Det er imponerende, mener han.
Mala viser til at det stadig er ledige stillinger i Omega 365 Solutions ute, og at dersom den rette kandidaten dukker opp vil det alltid være muligheter hos oss. Nå er han i ferd med å kartlegge organisasjonen og finne ut hvordan han skal styrke rekrutteringsarbeidet på den beste måte.
– Jeg må finne min vei inn i dette, men jeg trenger absolutt ikke endre på en formel som har fungert i alle år. Jobber her blir lagt ut på Finn.no og på våre interne sider, mange søker via disse kanalene og veldig mange blir anbefalt av folk som allerede jobber her. Blir du anbefalt av en dyktig person er du vel verdt å ta en prat med, tenker jeg.
Mala er for tiden i gang med å kartlegge organisasjonen og finne ut hvordan man kan styrke rekrutteringsarbeidet på best mulig måte. Her i samtale med systemutvikler Henriette Heng.
Satser på de unge
Fremover vil Sølve Mala gjerne jobbe enda mer konkret med rekruttering inn mot skoler, universitet og høyskoler. Målet er at kandidatene skal vite om Omega 365, og se på selskapet som en attraktiv arbeidsplass der de ønsker å starte sin karriere.
– Vi tar gjerne inn folk som er unge og nyutdannede. Det er flere fordeler med å få junior-utviklere med på laget, de kommer inn her og får opplæring i et rammeverk som vi har utviklet selv. Da blir de tidlig kjent med arbeidsoppgavene og hvordan vi tenker, det tror jeg er lurt, sier han samtidig som han legger vekt på hvor viktig det også er å ha erfarne utviklere med seg videre.
Vi ser jo at folk som starter i Omega 365 ofte blir værende veldig lenge, det betyr mye og sier også mye om arbeidsmiljøet, tror jeg. Det er ikke noen automatikk i at vi får folk til å flytte dit våre kontorer er, det ser vi kanskje spesielt her i Ølensvåg. Da blir det desto viktigere at det vi tilbyr er attraktivt. Vi blir nok aldri en bedrift som er ute og spanderer på middag og vin, men vi finner andre måter å bli attraktive på.
Trenger mangfold
– Hvem leter du etter?
– Jeg tror det er viktig at de som blir ansatt forstår verdiene i Omega-systemet. Det er viktig å være ydmyk, og ha lyst til å lære mer. Du trenger ikke være spesielt ekstrovert, eller ha veldig spisse albuer. Dresskoden er heller ikke så formell her, vi vil gjerne være folkelige, sier Mala.
Selv vil han også lære mer om hvordan det er å jobbe i Omega 365 Solutions.
– Selv om jeg også har jobbet IT-relatert, så er jeg nok mer opptatt av at verktøyet fungerer, enn hvordan det fungerer.
– Vi er heller ikke så opptatt av at en kandidat må ha formell kompetanse, her er det rom for folk med varierte bakgrunn, eller hull i CV-en. Det som er viktig er å avdekke hva motivasjon en har i dag, og kompetansen kan være veldig variert. Noen av de flinkeste utviklerne våre er utdannet elektrikere for eksempel.
Mala er også opptatt av å skape en arbeidsplass med godt mangfold, både med tanke på kjønn, alder og bakgrunn.
– Teknologi er nok fremdeles et yrke som frister flest gutter, vi ser at nærmere 90 prosent av de som søker her er menn, men det kommer stadig flere dyktige jenter inn i bransjen. Det er veldig bra.
De gode spørsmålene
Sølve Mala har alltid likt å jobbe med mennesker, og det er godt mulig at bakgrunnen hans innen journalistikk og kommunikasjon kommer godt med i rekrutteringsjobben. Det var nemlig journalist han pekte seg mot å bli da han startet utdanningen innen medievitenskap, statsvitenskap og sosialøkonomi.
– Ja, hva skjedde med journalistikken? Det er et godt spørsmål, jeg reiste til Stavanger etter endte studier og der var det litt begrenset med journalistikk-jobber. Jeg startet opp i markedsavdelingen til PetroMedia, som lager nyheter for olje – og gassnæringen. Her ble jeg senere ansatt som journalist også.
Det var starten på en karriere i en bransje han senere har blitt værende i. Han er ikke fremmed for at journalistikken og rekrutteringsarbeidet henger litt sammen.
– Det kan godt hende det er en rød tråd her. Det handler om å stille de gode spørsmålene og forstå hva kandidaten prøver å fortelle. I tillegg så kjenner jeg jo igjen salgsarbeidet og kommunikasjonsjobben, vi er jo alle selgere på en eller annen måte.
Interesse for rekruttering
Siden 2015 har Mala jobbet mer IT og salgs-relatert, som VP Business Development i Promineo, i tillegg til operativ salgsleder hos Mapsi, nå sist jobbet han med rekruttering bemanningsselskapet Manpower.
– Jeg har jobbet mye alene i mindre bedrifter før jeg kom inn i Manpower-systemet. Jeg var klar på at jeg gjerne ville gjøre noe annet enn salg og kommunikasjon i små bedrifter, dermed ble det omskolering og en spennende prøvetid i bemanningsselskapet.
Mala fikk raskt interesse for rekrutteringsbransjen, og kjente på at dette var en arena der han kunne gjøre en innsats. Så da muligheten om jobb i Omega 365 dukket opp grep han den.
– Jeg kjente til Omega 365 fra før, og kjenner en del som jobber her. Så kommer jeg jo fra Etne og har alltid visst om bedriften. Jeg er veldig godt fornøyd med hvordan jeg er blitt mottatt, her trives jeg, slår han fast. I dag har han også bosatt seg på Vassøy med samboer og to barn under 2 år. Med andre ord finnes det få ledige stunder.
– Nei, det går helst i jobb eller familieliv. Men får jeg sjansen tar jeg gjerne med meg fiskestanga og reiser til fjells. Og så bruker jeg litt tid på musikken og bandet der jeg spiller trommer.
– Som ivrig vinyl-samler så er vel drømmen å gi ut egen LP-plate, du skal se vi får det til en gang.