Bare det siste året er 11 kandidater kommet inn i Omega 365-systemet via NAV-ordninger, noe de to er godt fornøyd med. Berge har lang erfaring fra Omega 365 og har jobbet i selskapet i hele 18 år, Granberg på sin side er nyansatt og startet ved nyttår.
– Vi har som regel ikke direkte kontakt med den ansatte. Enten så tar NAV kontakt med oss en eller annen plass i landet der vi har kontor eller så er det en av våre ledere som er på utkikk etter kompetanse de ikke får tak i, sier Berge.
– Det har blitt mange solskinnshistorier opp gjennom årene, jeg kan ikke huske at vi har gitt oss noen gang. Det pleier å ordne seg.
Gir mestring på jobb
Mesteparten av casene det blir jobbet med er unge mennesker, gjerne i 20-årene, som ikke helt har funne sin plass enda. De vet gjerne ikke hvordan de skal komme seg ut i arbeidslivet, men har likevel med seg en sterk kompetanse som kan brukes. I tillegg samarbeider også Omega 365 med NAV for å få flyktninger ut i arbeidstrening. Avdelingsleder Lars Kjebekk sitt arbeid ved Stjørdalskontoret der de tilbyr opplæring i grunnleggende programmering til flyktninger og innvandrere blir hyllet av Berge og Granberg. I tillegg kommer alle de historiene der ledere og andre i Omega 365 har tipset om personer de har tro på, og som de gjerne vil jobbe sammen med. Eller de som banker på døren til selskapet selv for de ønsker å bli en del av Omega.
– Dette er alle fantastiske tiltak som gir resultater, og noe vi absolutt kan være stolte over, sier Berge.
– Det er så stort når kandidatene kan mestre livet på en bedre måte. Det er spesielt kjekt å se de ungdommene som gjerne kommer rett fra ungdomsrommet i kjelleren, og som vokser inn i rollen her når de får sjansen. Omega er ikke så opptatt av CV og hva en kan vise til på papiret, det er mye potensial selv om en ikke har formell utdanning, sier Granberg.
Viktig verktøykasse
Ofte starter det hele med møtepunkt mellom Omega 365, kandidaten og det lokale NAV-kontoret. NAV har en verktøykasse med tiltak som Berge og Granberg kan hente kunnskap fra, og som kan være en god bakgrunn når en skal veilede.
– NAV vil gjerne møte kandidaten først, så kommer vi som arbeidsgiver inn etterpå. Målet er å finne en løsning som fungerer godt for alle parter. Det kan være snakk om arbeidstrening over tid, utplassering eller andre ordninger, sier Granberg.
I arbeidstreningen er det viktig å finne ut om kandidaten passer inn i Omega 365-systemet, og om kompetansen kandidaten tar med seg inn er rett for systemet. Det er også viktig at kandidaten får utvikle seg i miljøet, og kjenner på at dette er en plass hvor en kan bidra.
– For oss er det også en stor fordel at vi har mange fagfelt som kan være interessant for mange. Her kan en jobbe i alt fra Solutions, til Areal eller i kantina for å nevne noe, mener Berge.
Å satse på rekruttering kan også koste mye tid og oppfølging. Berge og Granberg er opptatt å være gode sparringpartnere og støttespillere for ledere som skal håndtere den økonomiske og menneskelige situasjonen i selskapet.
– Lederne er dyktige, og de er opptatt av at medarbeiderne skal lykkes og få det til. Det er viktig å huske på at NAV bidrar med lønnstilskudd, i tillegg kan en også få frikjøpt mentorordning for å følge opp kandidaten.
Godt samarbeid med NAV
Kristin Tofte er leder for NAV lokalt i Vindafjord og Etne. Hun peker på at mange som står utenfor arbeidslivet har et stort håp og ønske om at noen skal gi de en ekstra sjanse til å vise hva de kan bidra med.
– Det er godt å ha en jobb å gå til, og når det er stor etterspørsel etter arbeidskraft, så er det flott å kunne inkludere folk med ulik bakgrunn og erfaring. Vi trenger mangfold i arbeidslivet, sier hun og viser til at NAV er avhengig av arbeidsgivere som er villige til å ta inn de som og strever med å finne sin vei.
– Det er mye gull i den erfaringen som jeg tror en arbeidsgiver vil dra stor nytte av. Det at de åpner opp, er rause og gir de en mulighet til å få bidra er helt fantastisk, og så viktig for den enkelte, men og i et større samfunnsperspektiv.
Tofte legger vekt på at de har mange gode samarbeid med lokale bedrifter, og at de ønsker å være en tilgjengelig og synlig samarbeidspart.
– Vi vil veldig gjerne få til enda flere samarbeid med lokale bedrifter, for det er ekstra kjekt å kunne gi muligheter lokalt slik at vi får beholde arbeidskrafta her i distriktet, sier hun.