De nyansatte skal jobbe med systemutvikling og kundeoppfølging. Lars Kjebekk er teamleder for Stjørdal-kontoret og er svært fornøyd med utvidelsen.
– For Stjørdal-kontoret betyr det at vi øker fra 7 til 12 ansatte. Dette gir oss mer kapasitet og kompetanse. I tillegg er det en stor fordel at mange av dem har lokal tilhørighet og vi får ned alderssnittet på avdelingen, sier han.
Bjørn Erik Alstad Koen er et av de nye tilskuddene.
– Jeg valgte å søke jobb i Omega 365 fordi jeg hadde kjennskap til gjengen på Stjørdal-kontoret gjennom kjæresten min og de virket som en veldig fin gjeng. Det de jobbet med virket veldig interessant og givende, og jeg hadde også hørt veldig mye bra om Omega 365 som en arbeidsplass og som selskap, forteller Bjørn Erik Alstad Koen.
Alle fem har en bachelor i Spill og opplevelsesteknologi fra Nord Universitet og har erfaring fra sitt eget spillstartup.
– Vi er tidligere klassekamerater og hadde et eget spillfirma i et år der jeg var ledende programmerer og animatør, forteller Jonas Gabriel Kongshaug. Her i Omega 365 skal det bli veldig interessant å lære om måten nettverket fungerer, og undre på andre systemer og hvordan de er bygd opp. Det er også generelt kult å lære om noe store deler av dagens samfunn er bygd opp på, forteller han.
Kjebekk ser på bakgrunnen deres som spennende.
– Planen var i utgangspunktet å ansette en fra firmaet, men vi endte med å ansette hele fem!
Erfaringen og kunnskapen innen spillutvikling skal komme godt med i Omega 365-systemet, og Óttar Jónsson ser mange paralleller.
– Å lære nye ting har alltid vært spennende, og alt vi har lært til nå er veldig interessant, særlig om database og SQL-siden. Jeg ser veldig frem til å fortsette med opplæringstiden og lære nye måter å løse problemer på. Spillutvikling har likheter med oppgavene i Omega 365, da det alltid koker ned til å finne løsninger på utfordringer, noe jeg liker veldig godt.