– Prosjektverden har ikke forandret seg så mye på 26 år, men verktøyene og prosessene har endret seg med tiden og teknologiutvikling.
Det sier Jarle Gjerde. Nå ser han tilbake på et kvart århundre i Omega 365.
– Jeg har jo vært med lenge og i mange prosjekter, fått vært borti masse rart fordi man blir dratt inn i ulike settinger. For man blir en ressurs, ikke bare fordi jeg kan noe, men fordi vi i Omega 365 kan, sier Jarle.
– I Omega 365 kan nettverket med fagfolk løse utfordringer og gi råd over tid i samhandling med kunden.
På midten av 1990-tallet kom Jarle inn i Omega 365 «i prinsippet halvveis fra skolebenken» og halvveis via et annet engasjement. Han hadde fått i oppdrag å digitalisere arkivet til en lokal bedrift i Ølensvåg, og ble deretter oppringt av avdelingsleder Arne Gunnar Habbestad. Jarle fikk tilbud om fast jobb begge steder. Den andre stillingen tilbød høyere lønn, forteller Jarle.
Men:
– Omega 365 hørtes mye mer spennende ut. Det var nærmere interessefeltene mine, sier Jarle i dag.
Globale prosjekter og nye roller
Gjennom sin karriere i Omega 365, har Jarle gjort veldig mye forskjellig i inn- og utland. Han har for eksempel jobbet med utvikling av mekanisk ferdigstillingssystem på verft i Singapore. Han har vært med på å utvikle estimeringsverktøyene i Equinor og i en periode var han ansvarlig for estimering på oppgraderingsprosjekter på Melkøya, for å skape høyere regularitet på drift enn de hadde fra før.
Han har vært med og utvikle spesialløsninger i sammen med unge lovende systemingeniører for Deutsche Bahn i Tel Aviv basert på verktøykassen til Pims. Det har vært utrolig givende, forteller Jarle.
– Du fikk Pims med deg i kofferten, reiste til prosjektene og gjorde det beste ut av det. Vi har utviklet Pims-verktøyet basert på kundens behov. Det har fungert, fordi vi sitter og løser utfordringer med over 30 års erfaring og hele Omega-kunnskapsbanken i ryggen, sier Jarle.
Han er glad for at han har fått være med ut i verden. Den erfaringen er viktig, mener Jarle.
– Det er i prosjektene man lærer mest, uten tvil. For alle kan skrive kode, men en må kunne mye fag for å utvikle gode systemer, sier han.
I løpet av alle årene i Omega 365, har Jarle hatt forskjellige stillinger i tillegg til å være med i prosjekter. Fra 1998 var han med på å etablere Omega-kontoret på Forus utenfor Stavanger. Det ble en utfordring. I samme periode falt oljeprisen til det laveste nivået siden tidlig 1970-tallet. I perioder var prisen på vei ned mot ti dollar fatet. Samtidig var Omega 365 i vekst, og var i ferd med å legge grunnlaget for det som i dag er Omega 365 Solutions.
– Utvidelsen i Stavanger var en stor satsing for Omega den gangen. Den første tiden for avdelingen var tøff, fordi kundenes investeringer stoppet opp. Heldigvis var krisen kortvarig, og tok seg fort opp igjen, forteller Jarle.
Jarle har altså vært tett på utviklingen av systemet gjennom ulike prosjekter, i samarbeid med både kunden og utviklerne. I løpet av perioden i Omega 365, har han gått fra å utvikle systemer til å bli estimator og avdelingsleder. Gradvis har oppgavene gått mer i retning det administrative og faglige.
For to år siden ble han spurt om å dra til Bergen, hvor han stortrives i et team på rundt 40.
– Da så jeg muligheten for å være med og bygge opp noe mer.
Nå har Jarle en todelt rolle. Han er avdelingsleder i Bergen, i tillegg til fag- og produktansvarlig for Omega 365 Estimation. I begge roller bruker han sin lange erfaring med både Pims- og Omega 365-systemene. Han gleder seg over mange nye kunder i regionen.
– Det handler om kontroll på informasjon du forvalter gjennom et prosjekt. Det er noe vi har blitt svært gode på i Omega, sier Jarle.
En reise i vekst og engasjement
Jarle ser tilbake på mange gode år i selskapet. Han kaller jobben et privilegium, med oppgaver han brenner for.
– Omega er et sted du får lov å utvikle deg. Det har vært en jevn vekst siden starten, med en god ledelse som har tatt mange rette beslutninger, sier Jarle.
Fra Jarle begynte som ansatt nummer 27, har selskapet vokst med 2000 flere ansatte.
– Det er nesten litt uvirkelig. Jeg husker da vi ble 75, det var stort, smiler Jarle.
– Ønsket om å bli bedre, er sterkt i Omega. At vi skal være bedre i dag enn vi var i går, er en uskrevet regel. Det gjennomsyrer hele organisasjonen, mener Jarle.
Utenom interessante faglige utfordringer, har Jarle satt stor pris på alle gode kollegaer og miljøet i Omega 365.
– Mange av de jeg jobber med i dag, er de samme jeg begynte å jobbe med for 26 år siden. Man blir her fordi man trives og føler seg ivaretatt. Det er stor takhøyde, man får lov å prøve seg på mye med frihet under ansvar. Det er veldig motiverende, sier Jarle.
– Pims og Omega 365 er et varemerke uansett hvor du drar i verden, sier han engasjert.
– Man blir jo engasjert når man liker det man holder på med. Jeg er like engasjert i dag som jeg da jeg begynte.
– Hva har vært drivkraften?
– Det er ikke mange følelser som slår når du føler at du har bidratt til et prosjekt, en organisasjon eller et selskap, at man har bidratt til deres suksess, sier Jarle.
Det motiverer til å lære stadig mer, for å kunne bidra mer. Dessuten blir han motivert av Omega 365s verdier; åpen, ydmyk, løsningsorientert, engasjert og raus.
– Vi skal alltid være løsningsorienterte, sier Jarle.
– Det er viktig at det er oss, og ikke meg i Omega. Selv om det er én person ute hos kunden, har man alltid med seg et lag i Omega for å komme fram til en løsning.
Svein Tore Haraldseid, daglig leder i Omega 365 Solutions, understreker Jarle sin dedikasjon til selskapets kjerneverdier.
– Sannheten er at Jarle selv oppfyller alle disse verdiene og er rett og slett Omega-materiale av beste sort. Han er veldig flink til å ta vare på både egne ansatte og våre kunder, samtidig som han er opptatt av å levere resultater og holde det han har lovet.
– Jarle er godt likt av alle og har Omega i ryggmargen. Han er en flott kulturbærer av Omega-verdiene til nye Omega-generasjoner.
Utenom interessante faglige utfordringer, har Jarle satt stor pris på alle gode kollegaer og miljøet i Omega 365.
Om Spotlight
Spotlight er en serie med saker som fremhever og feirer ansatte i Omega 365 og deres arbeid. Vi tror det er mange bidrag, personligheter og utviklinger i Omega 365 som fortjener annerkjennelse. Du har kanskje en kollega som har gjort et gjennombrudd, forbedret moral på arbeidsplassen eller sikret seg en kundekontrakt – vi vil gjerne vite om dem og feire dem! Nominer en Spotlight-kandidat ved å sende tips til lauren@omega365.com.