Avdelingsleder Håvard Matre kommer hastende rett fra møte med Bane NOR. Det er ikke et hvilket som helst kundemøte – Bane NOR er Omega 365s største kunde i Norge og den sjette største på verdensbasis. Arbeidet for kunden har akkurat vært gjennom en utfordrende fase.
– 2024 var et tøft år, sier han åpent. – Vi så at systemet vårt ikke skalerte godt nok. Med titusenvis av brukere i måneden og hundrevis av millioner dokumenter for hver kunde, ble det tungt. Jo mer vi skrev om, jo tydeligere ble det hvor viktig det var å sikre kvalitet i endringene. Bane NOR er et eksempel på en kunde som opplevde utfordringer i sine systemer under gjennomføringen, noe som ga verdifull læring og innsikt til videre forbedring.
Dagens gode kundemøte reflekterer utviklingen som har skjedd siden.
– Vi er inne i en god trend. Det er alltid etterdønninger etter store endringer, men vi er på rett vei, sier han optimistisk.
En tilfeldig start
Veien inn i Omega 365 var alt annet enn planlagt.
– Jeg kom rett fra skolebenken og hadde spilt fotball med noen som hadde startet i Omega – blant annet Ståle Håheim som nå er Business Development Manager for software divisjonen i Europa. De lurte på om jeg kunne være aktuell for en stilling. Jeg ble kalt inn til intervju i Stavanger. De hadde akkurat ansatt ti stykker for første gang – jeg ble nummer elleve.
Etter ett år ble han sendt til Oslo for å jobbe med Hydro. Det ble starten på flere år med pendling til Oslo og Porsgrunn, før han bestemte seg for å bli student igjen.
– Jeg tok en master i industriell økonomi i Stavanger. Det passet perfekt med det jeg jobbet med i Omega.
Europa og karrierebygging
Etter masteren vendte han tilbake til Omega, reiste til Bonn i Tyskland for å jobbe med gasselskapet TGE, var innom noen Aibel-prosjekter før han ble avdelingsleder for systemgruppen i Oslo med Hydro som kunde.
Da Statoil kjøpte olje- og gassdelen av Hydro, tok Matre over stillingen til Ståle Håheim som avdelingsleder i Stavanger – med ansvar for Statoil som kunde.
– Det har vært mye pendling, men det har fungert. Det gir rom til å savne de hjemme, og bryter opp uka på en fin måte, forteller Matre.
Høydepunkter og vendepunkter
Matre har vært med på mange store prosjekter og milepæler i løpet av sine 25 år i Omega. Han trekker frem både oppturer og nedturer.
– Den største nedturen var etter et møte med Statoil, da de bestemte at systemet vårt ikke lenger skulle eies og forvaltes av prosjektene, men flyttes over til IT. Det var «into the unknown». Vi måtte ta IT-sertifikater og forholde oss til andre krav – men det gjorde oss samtidig mer profesjonelle. Dette skjedde i 2010.
Den største oppturen kom da Equinor startet med Johan Sverdrup-prosjektet.
– De ville ikke bruke sitt gamle dokumentkontrollsystem. Vi posisjonerte oss godt i prosessen, ble evaluert – og valgt. Det åpnet dørene til Total, Chevron, ConocoPhillips og andre. Det var en perfekt match – vi delte de samme målene om effektivisering og kostnadsbesparelse. Det løftet oss til verdensklasse innen dokumentkontroll.
For han personlig, var implementeringen av Omega 365 hos Hydro spesielt givende.
– Der så man tydelige bevis på nytte og verdi for kunden. En milepæl for både meg og Omega 365!
Håvard Matre har stortrivdes gjennom 25 år i Omega 365.
Verdier og fellesskap
Etter 25 år har Omega 365 blitt mer enn bare en arbeidsplass, det er en del av identiteten hans.
– Jeg har alltid trivdes i Omega og det er mye takket være folkene. Uenigheter skjer, men det handler alltid om å gjøre det beste for Omega.
Han har fått flere forbilder og rollemodeller i selskapet:
–Det er mange jeg kunne ha løftet fram, men til sammen utgjør de en kultur og et verdisett som er på høyde med det beste jeg har sett – også ute i verden.
Lokal tilhørighet og fritid
I 2012 flyttet Matre tilbake til Etne med familien.
– Jeg hadde ikke trengt det. Jeg hadde hus og nettverk i Stavanger. Men jeg ville gi barna mine de samme mulighetene jeg selv hadde. Hvis vi ikke hadde flyttet hjem, ville de ikke hatt valget mellom by og bygd på samme vis.
Han engasjerer seg sterkt lokalt, blant annet som leder av fotballgruppen i idrettslaget.
– Jeg har alltid tenkt at hvis du har kapasitet og noen spør deg – så sier du ja. Noen må ta ansvar, og det er en viktig oppgave av det å være del av et samfunn.
Musikken har også sin plass på fritiden, og bandet Makalaust ble stiftet for noen år siden. Målet var å starte et skikkelig lokalt festband, og nå er både plateinnspillinger og konsertoppdrag blitt en del av tilværelsen.
– Jeg ba om spons til gitarkurs i ungdommen, og har vært med i flere band opp gjennom. Makalaust består av folk med vanlige jobber på dagtid, som har lyst til å lage litt musikk og bidra med god stemning på kveldstid. Det handler om å gjøre det du har tid og lyst til.
Avkobling og framtid
Med jobb, fire barn, verv og band på fritiden, er kunsten å finne den rette måten å koble av på. Håvard Matre har funnet sin oppskrift.
– Den siste timen av døgnet er alltid helt uplanlagt. Da setter jeg på TV-en eller pusler litt rundt i hus og hage. Det er ingen som trenger deg da og jeg kobler helt ut. Jeg prøver også å få inn litt trim med kompisene.
Han ser fremover med motivasjon og engasjement.
– Jeg er strekningssjef på E134 nå, som består av Omega 365 sine Software-kontorer i Haugesund, Ølensvåg og Oslo, men håper å komme inn i nye prosjekter igjen. Jeg trives aller best ute hos kunder og klienter. Det er der jeg får energi.
På spørsmål om hva som driver ham, svarer han enkelt:
– Jeg har aldri vært så ambisiøs, men jeg er ikke redd for det ukjente. De gangene jeg har blitt spurt om å ta på meg nye roller eller ansvar, har jeg takket ja. Jeg liker å jobbe med folk. Og viktigst av alt: Jeg ville jobbe med kjekke folk – og det fikk jeg i Omega.
Project Systems Manager , Svein Tore Haraldseid sender godordene rett tilbake til hans ansatte.
– Håvard er 100% Omega-materiale. Han kombinerer masse erfaring og innsikt med en smittende positiv holdning som løfter både prosjekter og kolleger. For Håvard finnes det verken for små eller for store oppgaver – han stiller opp med samme entusiasme uansett hva som skal gjøres. Han er en ekte JA-mann, løsningsorientert til fingerspissene, og en av de som gjør at det rett og slett er kjekt å gå på jobb hver dag.
Om Spotlight
Spotlight er en serie med saker som fremhever og feirer ansatte i Omega 365 og deres arbeid. Vi tror det er mange bidrag, personligheter og utviklinger i Omega 365 som fortjener annerkjennelse. Du har kanskje en kollega som har gjort et gjennombrudd, forbedret moral på arbeidsplassen eller sikret seg en kundekontrakt – vi vil gjerne vite om dem og feire dem! Nominer en Spotlight-kandidat ved å sende tips til lauren@omega365.com.