Gerald Soh Yi De
Gerald Soh Yi De er assisterende daglig leder i Omega 365 Singapore, og jobber ved Omega 365s kontor i Singapore.
Feirer du pride eller deltar du i pride-relaterte aktiviteter eller arrangementer?
Mens Singapore opprettholder en noe konservativ holdning til denne saken, er det verdt å merke seg at Pink Dot-arrangementet eksisterer i landet for å markere Pride Day. Denne begivenheten oppfordrer deltakerne til å ta på seg rosa antrekk som et symbol på solidaritet med LHBT-miljøet. Selv om jeg ikke personlig har deltatt på arrangementet, har jeg privilegiet av å ha nære venner som identifiserer seg som LHBT, og jeg kan bekrefte deres fantastiske og elskverdige natur.
Etter din mening, hvorfor er det viktig for selskaper å vise støtte til pride og LHBTQ+-rettigheter?
I lys av Singapores forpliktelse til å omfavne mangfold, er det avgjørende for vårt selskap å prioritere inkludering. Vi må etterstrebe å skape et trygt og behagelig arbeidsmiljø som gir like muligheter for alle til å trives. I stedet for å diskriminere individer basert på personlige preferanser, bør vårt fokus være på å vurdere deres faglige evner.
Hvordan kan arbeidsplasser sikre at alle ansatte føler seg inkludert og verdsatt, uavhengig av bakgrunn, identitet eller evner?
Jeg tar sterkt til orde for en kultur med respekt, hvor vi verdsetter hvert enkelt individ. Ved å delta i meningsfulle samtaler og tilbringe kvalitetstid med kollegene våre, spesielt over felles måltider, kan vi skape ekte forbindelser. Det er viktig å søke en dypere forståelse av andre som individer, og gå utover bare å dømme eller basere seg på rykter. Ved å ha en åpen innstilling kan vi etablere varige vennskap som strekker seg langt utenfor arbeidsplassens grenser.
Jessica Kimbrell
Jessica Kimbrell er Pims Project Controls Specialist i Omega 365 USA, og jobber fra Omega 365s kontor i Houston. I stedet for å dele et bilde av seg selv, ønsket hun å vise frem hunden sin, Arthur, iført en pride-sløyfe.
Feirer du pride eller deltar du i pride-relaterte aktiviteter eller arrangementer?
Absolutt! Jeg forstod egentlig ikke min egen skeive identitet før jeg var godt voksen. Første gang jeg deltok på pride, hadde jeg aldri sett så mange mennesker som meg fra så mange forskjellige bakgrunner, og jeg håper jeg kan være en del av det for noen andre. Min kone og jeg kommer garantert til å delta på Astros Pride Night og Houston Pride-paraden.
Etter din mening, hvorfor er det viktig for selskaper å vise støtte til pride og LHBTQ+-rettigheter?
Å feire pride handler om å skape et miljø i tråd med Omegas kjerneverdier – åpen og aksepterende. Det virker som om det burde være standardkulturen, men det er det ikke. Bare i 2023 har mer enn 500 lovforslag mot LHBTQ blitt foreslått i delstatsforsamlinger over hele USA, mange av dem rettet mot å begrense deltakelsen til transpersoner eller ikke-binære personer i det offentlige liv. Spesielt nå, mer enn noen gang, er det viktig å vise ansatte OG kunder at de er velkomne, ikke på tross av deres identitet, men nettopp på grunn av den.
Hvordan kan arbeidsplasser sikre at alle ansatte føler seg inkludert og verdsatt, uavhengig av bakgrunn, identitet eller evner?
Synlighet er viktig. Det virker som en veldig liten gest, men første gang jeg så Omega-logoen med pride-bakgrunn, fikk jeg litt tårer i øynene fordi jeg visste at jeg ikke trengte å være redd for å være den jeg er. Jeg tror at det å fremheve Omegas mangfold på en respektfull måte er en flott tilnærming til å få ansatte til å føle seg verdsatt og forstått. Jeg vokste opp i en liten, for det meste hvit by i Texas, hvor alle kjente alle og opplevde de samme tingene hver dag, men da jeg var tretten år, flyttet jeg til Venezuela, hvor jeg ikke snakket språket og ikke så ut som noen andre. Det endret måten jeg tenker om verden og hvordan jeg samhandler med andre, fordi det utfordret paradigmet jeg vokste opp med. Eksponering for nye erfaringer er hvordan vi vokser.
Fredrik Høvik Sørøy
Fredrik Høvik Sørøy er programvareutvikler i Omega 365 Solutions, og jobber på Omega 365s kontor i Kristiansund.
Feirer du pride eller deltar du i pride-relaterte aktiviteter eller arrangementer?
Nei, jeg deltar ikke personlig på noen pride-relaterte arrangementer.
Etter din mening, hvorfor er det viktig for selskaper å vise støtte til pride og LHBTQ+-rettigheter?
Det er viktig å vise at alle blir akseptert, verdsatt og kan være seg selv.
Hvordan kan arbeidsplasser sikre at alle ansatte føler seg inkludert og verdsatt, uavhengig av bakgrunn, identitet eller evner?
Etter min mening er den beste tilnærmingen å alltid huske at alle er en person, og vi bør strebe etter å skape et harmonisk miljø som øker trivselen for alle ansatte på arbeidsplassen. Det er viktig å behandle alle med et grunnleggende nivå av respekt.
Ida Herabakka
Ida Herabakka er programvareutvikler i Omega 365 Solutions, og jobber fra Omega 365s kontor i Bergen.
Feirer du pride eller deltar du i pride-relaterte aktiviteter eller arrangementer?
Jeg har ikke deltatt i noen pride-relaterte aktiviteter eller arrangementer ennå.
Etter din mening, hvorfor er det viktig for selskaper å vise støtte til pride og LHBTQ+-rettigheter?
For å generere de beste ideene trenger vi mangfold. Når bedrifter støtter mangfold, kan det skape et positivt og tillitsfullt miljø blant ansatte, noe som er avgjørende for å oppnå optimal ytelse.
Hvordan kan arbeidsplasser sikre at alle ansatte føler seg inkludert og verdsatt, uavhengig av bakgrunn, identitet eller evner?
Kjønn og identitet skal ikke ha noen innvirkning på ansettelse, lønn eller karriereutvikling. Det som betyr noe er å evaluere en persons egenskaper og evner. En arbeidsplass skal være et trygt rom der folk åpent kan uttrykke sin identitet.
Giovanni Di Noto
Giovanni Di Noto er Senior Software QA Engineer i Omega 365 Litauen, basert på Omega 365s kontor i Klaipėda.
Feirer du pride eller deltar du i pride-relaterte aktiviteter eller arrangementer?
Vi har ennå ikke blitt kontaktet eller proaktivt utforsket noen pride-relaterte arrangementer eller aktiviteter som vi ønsker å delta på. Imidlertid vil vi undersøke disse mulighetene etter hvert. For øyeblikket kjenner vi ikke til noen spesifikke utfordringer på dette området. Ikke minst har vi tatt skritt for å etablere hensiktsmessige styringsregler og implementere beste praksis mot diskriminering i all vår interne og eksterne kommunikasjon med enkeltpersoner, for eksempel potensielle kandidater til stillinger eller traineer.
Etter din mening, hvorfor er det viktig for selskaper å vise støtte til pride og LHBTQ+-rettigheter?
Omega 365 streber til enhver tid etter å overholde internasjonalt anerkjente grunnleggende menneskerettigheter som en del av prinsippene for styring, samfunnsansvar og bærekraftsmål. Derfor diskriminerer ikke Omega 365 basert på alder, kjønn, rase, religion, fysisk eller mental helse, seksuelle preferanser eller andre egenskaper.
Hvordan kan arbeidsplasser sikre at alle ansatte føler seg inkludert og verdsatt, uavhengig av bakgrunn, identitet eller evner?
Arbeidsplasser kan sikre at alle ansatte føler seg inkludert og verdsatt med klare, offentlige inkluderende og bekreftende retningslinjer, et regelverk for atferd, varslings- og støttekanaler, skreddersydd opplæring, detaljert oppmerksomhet på fremragende kommunikasjonsferdigheter, aktiv deltakelse i henvendelser fra beslutningstakere om slik styringssaker i form av hvitbok, anbefalinger og meninger, samt andre tiltak, inkludert feiringer etter behov.