.jpeg)
Praktikantprogrammet bygger videre på samme opplegg fra tidligere år, og tilbyr kompetanseutvikling for fremtidige analytikere og utviklere. Programmet strekker seg over syv uker for analytikere og ni uker for utviklere, og er utformet for å tiltrekke, evaluere og utvikle de beste kandidatene til mulige heltidsstillinger i Omega 365. Antall praktikanter er fordoblet siden siste, fra fire stykker de tidligere årene, til åtte i årets program. Målet er å øke enda mer.
Vil utvikle og bevare de beste
Noura ElMoughny har vært programansvarlig for analyterprogrammet siden starten. Hun ser strategisk verdi i å ha et praksisprogram:
– Den største fordelen for Omega 365 er trygg og god rekruttering. Nyansatte får vist ferdighetene tilpasningsevne og forståelse for systemene våre, noe som forenkler overgangen til fulltidsstilling. Dette styrker rekrutteringsarbeidet vårt, sier hun.
D. Young Hoang har ledet utviklerprogrammet siden oppstarten, men fra og med i år har Trong Nguyen tatt over.
Som ElMoughny, løfter Hoang frem de strategiske fordelene ved programmet:
– Programmet gjør at vi kan rekruttere bredere, på en strukturert og praktisk måte, sier han.
Over tid har programmets pensum blitt mer sentrert rundt Omega 365.
– I 2022 fokuserte vi på Appframe. Nå ligger hovedvekten på Omega 365, selv om kjerneundervisningen i SQL, HTML, JavaScript og CSS forblir uendret, legger Trong Nguyen til.
Sultne på å lære
Praktikantene rekrutteres til programmet fra karrieremesser og universiteter, og velges ut fra resultater av intervjuer og casestudier. Lederne for praksisprogrammet er begeistret for årets kull.
– Årets praktikanter er sultne på å lære. De har høy teknologi-interesse og klare ambisjoner for faglig utvikling, sier Nguyen.
– De er motivert til å få både praktisk erfaring og muligheten til fulltidsstilling hos Omega 365 USA, legger Hoang til.
Skalering for fremtiden
De neste årene vil ElMoughny, Nguyen og Hoang doble antall deltakere, for å kunne rekruttere enda bredere.
– Dette øker sjansen til å finne de beste kandidatene, og programmet gjennomføres i tråd med Omega 365s selvlæringsverktøy, slik at det blir enda mer effektivt, sier ElMoughny.
.jpeg)
Programmet er utformet for å tiltrekke, evaluere og utvikle de beste kandidatene til mulige heltidsstillinger i Omega 365, samtidig som praktikantene selv får finne ut om Omega 365 passer for dem.
Toveis evaluering
Programmet utvikler seg både teknisk og innen kommunikasjon, analyse og problemløsning. Praktikantene får også selv evaluert Omega 365 som arbeidsplass.
– Praktikantene får jobbe med banebrytende verktøy som Omega 365, sier ElMoughny.
Nguyen mener det er viktig å bygge ulike former for kompetanse:
– For utviklere legger vi vekt på god databasedesign og brukergrensesnitt. Svakheter på begge områder påvirker brukeropplevelsen negativt, sier han.
– Her kan også praktikantene finne ut om Omega 365 passer for dem, legger ElMoughny til.
Potensielle heltidsstillinger
– Ved slutten av programmet tilbys fulltidsstillinger til de beste kandidatene, basert på ansettelsesbehov, sier ElMoughny.
Ifølge Hoang, ser Omega 365 etter forskjellige ferdigheter hos kandidatene.
– En god systemutvikler bør ha dyp forståelse for faget. Både tekniske ferdigheter og kommunikasjonsferdigheter kan læres, men evnen til å omsette behov til løsninger, er vanskeligere å lære bort, sier han.
Praksisprogrammet vil spille hovedrollen i Omega 365s rekrutteringsstrategi fremover.
– Det er hard konkurranse i dagens arbeidsmarked. Gjennom dette programmet får vi vurdere faglig nivå og om kandidaten passer inn i selskapskulturen. Det er avgjørende for å bygge et sterkt team, avslutter ElMoughny.
Det er Nguyen og Hoang enige i, og mener programmet har ført til lavere utskifting og sterke kandidater som tilpasser seg selskapskulturen raskere, sammenlignet med mer tradisjonell rekruttering.