Avdelingsleder Vidar Nordnes og systemingeniør Roger Torkelsen tok imot prisen sammen med lærlinger fra Omega 365 Solutions i Haugesund og Ølensvåg torsdag kveld.
– Jeg er rørt og stolt over at vi mottar denne prisen. Lærlingordningen er en viktig byggestein for vår bedrift, og i samfunnet, sier Sigmund Lunde, styreleder i Omega AS.
Prisen ble delt ut av Yrkesopplæringsnemnda i Rogaland, som består av politikere og representanter fra arbeidslivet. I juryens begrunnelse fremhevet de at avdelingen i Haugesund går mot strømmen ved å rekruttere fagarbeidere i det nye faget, i tillegg til høyskole- og universitetsutdannede.
– Da vi hørte rykter om at det endelig var kommet på plass en IT-utviklerlinje på Haugaland, var det bare å få til et samarbeid så fort som mulig. Engasjert ungdom med masse lærevilje er gull verdt, forteller Nordnes.
Får inn ettertraktet kompetanse
I tett samarbeid med fylkeskommunens videregående skole, Haugaland VGS, tar Omega 365 Solutions inn over halvparten av elever og lærlinger fra Yrkesfaglig fordypning (YFF) i IT-utviklerfaget i Rogaland. Etterspørselen etter IT-kompetanse øker. Det kommer frem fra kompetansemeldingen som ble vedtatt i fjor. Det utdannes færre IT-utviklere enn hva man forventer at arbeidslivet vil trenge i årene som kommer. Omega 365 har engasjert seg for å få etablert prøvenemnd i faget.
– Vi har tatt en aktiv rolle i å utvikle IT-utdanning videre ved å samarbeide tett med både skolene og elevene. Det gagner både faget, og oss som bedrift, sier Nordnes, som også er koordinator i prøvenemnda.
Les juryens begrunnelse her
Dette er en foregangsbedrift når det gjelder etablering og utvikling av IT- utviklerfaget, et nytt lærefag. Bedriften har gått i bresjen for å gi det nye faget en god start. I tett samarbeid med Haugaland videregående skole, tar de inn mange YFF-elever og lærlinger.
Rogaland har 21 løpende kontrakter i IT-utviklerfaget. Av disse har Omega 365 Solutions 11 kontrakter. Bedriften bidrar til rekruttering på ulike arenaer. Omega tar inn lærlinger med tanke på å tilsette dem etter endt læretid. Bedriften har sett et potensial i å rekruttere til bransjen gjennom lærlingordningen, og legger ned mye ressurser i å gjøre faget attraktivt og gjøre lærlingene attraktive som framtidige arbeidstakere.
Videre i begrunnelsen fremhever juryen at bedriften går mot strømmen ved å rekruttere fagarbeidere i det nye faget. Ansatte i bedriften har engasjert seg for å få etablert prøvenemnd i faget, både ved å påta seg rollen som koordinator og rekruttere andre egnede medlemmer til prøvenemda.