Omega 365 i Litauen har opplevd sterk vekst siden starten, både med tanke på utvikling av kompetanse, et styrket kundegrunnlag og det aktive samfunnsengasjementet de viser gjennom arbeidet sitt. Daglig leder Vadim Narožnij og teamet hans på rundt 60 fagpersoner i Klaipėda er klare for å doble tallet på ansatte de neste to årene. I denne utviklingen er også den globale strategien sentral.
– Den sterke kompetansen i det litauiske teamet har stadig gitt nye ansvarsområder og utfordringer. Teamets strålende erfaring med å jobbe med Pims R4-systemet har styrket utviklingen videre, ikke minst ved at temaet har tatt i bruk system som Omega 365 og and Pims R5, forteller Narožnij.
Et fokus på nye talenter
Talentutvikling er et sentralt arbeidsområde for Omega 365 i Litauen, noe som tydelig kommer frem i tiltaket Appframe Certification Program.
– Dette programmet sikrer at nye systemutviklere raskt kan innlemmes i selskapets prosjekter ved å lære spesifikke detaljer om Omega 365s teknologiramme, Appframe. Programmet viser også hva kompetanse nyansatte har og sikrer sømløs integrasjon i prosjekter samtidig som kvaliteten blir opprettholdt, forteller personalsjef Adrijana Pavilionytė.
Med fokus på talentutvikling og lokal kompetanse i Klaipėda samarbeider Omega 365 Lithuania med utdanningsinstitusjoner og vektlegger innovasjon og kontinuerlig læring. Foto: Klaipėda Science and Technology Park (KMTP).
Et miljø for personlig vekst
Vekst handler ikke bare om å rekruttere nye ansatte, men også om å styrke kompetanse og innovasjon i selskapet. Den skandinaviske kulturen i selskapet, samt den internasjonale profilen og muligheten til å jobbe med varierte og fjerntliggende prosjekter har ført til at Omega 365 har blitt en attraktiv arbeidsplass for IT-spesialister i Klaipėda.
– Samfunnsengasjementet spiller en viktig rolle i Omega 365 Lithuanias vekststrategi. Vi samarbeider aktivt med utdanningsinstitusjoner for å sikre at utdanningsløpene samsvarer med de behovene som IT-sektoren har fremover. Omega 365 Lithuania er opptatt av å bedre kontakten mellom akademisk læring og de kravene som fins i bransjen, dette gjør de blant annet ved å delta i arrangementer organisert av Klaipėda University, forteller Narožnij.
Omega 365 Lithuania har som mål å skape et arbeidsmiljø som fremmer kontinuerlig læring og innovasjon. Selskapet oppmuntrer derfor ansatte til å ta på seg nye utfordringer, lære nye teknologier og tenke kreativt.
– Fokuset er på personlig vekst, noe som igjen bidrar til selskapets generelle suksess. Målet om å skape et godt og dynamisk arbeidsmiljø viser også igjen i vårt mål om å være en leder i IT-sektoren, forteller Narožnij.