Den sentrale konsernledelsen inkluderer Group CEO Petter Aalvik, COO Jan Christian Brataas, CFO Linda Andersen Matre, leder for Customer Success Group Johnny Vik, CTO Peter Øren, samt regionale daglige ledere: Svein Tore Haraldseid (Europa), Øyvind Vik (USA), Kenneth Steinsvik (Canada), Robin Tan (Asia) og Emma Ireland (Australia).
Denne strukturen markerer et viktig steg i utviklingen og skaleringen av Omega 365s softwarevirksomhet – som én samlet enhet: One Omega.
Omega 365 tilbyr en digital plattform med verktøy som støtter komplekse prosjekter og eiendeler innen blant annet energi, infrastruktur og bygg. Løsningene omfatter dokumenthåndtering, risikostyring, ferdigstillelse, kostnadsoppfølging og BIM, og gir kundene bedre effektivitet, lavere risiko og et mer solid beslutningsgrunnlag.
Fra venstre: Regionsjefene Svein Tore Haraldseid (Europa), Kenneth Steinsvik (Canada), Robin Tan (Asia), Emma Ireland (Australia) og Øyvind Vik (USA).
Vekst og globale ambisjoner
Etter sterk vekst i Europa og Nord-Amerika og økende fremdrift i Asia og Australia, samles nå softwarevirksomheten i én smidig og samarbeidsorientert organisasjon – med tydelig fokus på kundesuksess, uansett hvor kundene befinner seg.
– Denne strukturen er et resultat av den sterke innsatsen teamene våre har levert i globale markeder. Det er fremgangen i plattformen som gjør dette til riktig tidspunkt for å ta neste steg, sier COO Jan Christian Brataas.
– Vi har ambisjoner om 20 prosent årlig vekst i Annual Recurring Revenue (ARR) og Monthly Active Users (MAU). I dag er vi på 350 MNOK ARR og 110 000 aktive brukere hver måned – og dette er bare begynnelsen på hva vi kan få til sammen.
Erfaring og retning
Brataas fortsetter i en aktiv rolle som COO for den nye softwareorganisasjonen, samtidig som han beholder rollen som daglig leder for Omega 365 Core.
– Jeg er svært fornøyd med teamet vi har samlet for å lede vår globale softwarevirksomhet i tråd med strategien, sier Petter Aalvik. – Hver og én i teamet bidrar med solid erfaring, dyp forståelse av Omega-kulturen og en felles visjon for veien videre.
Ledergruppen har til sammen over 100 års erfaring fra Omega 365. Det gir et sterkt fundament for videre vekst og samarbeid på tvers av markeder.
Softwareorganisasjonen støttes i tillegg av konsernfelles tjenester innen kommunikasjon og markedsføring, kvalitet og HMS, administrasjon og økonomi, samt forretningsutvikling. Disse teamene betjener hele Omega 365 – inkludert Software, Consulting og Subsea – og bidrar til koordinering og leveranser av høy kvalitet på tvers av virksomheten.
– Med en sentral konsernledelse på softwarenivå, i tillegg til gruppens overordnede ledelse, har vi både det fokuset og den kompetansebredden som trengs for videre vekst og innovasjon, sier Aalvik. – Strukturen legger også til rette for tettere samarbeid og kompetansedeling på tvers av forretningsområdene.
.jpg)
– Strukturen legger også til rette for tettere samarbeid og kompetansedeling på tvers av forretningsområdene, sier Software CEO og konsernleder for Omega 365 Group, Petter Aalvik.
Globalt samarbeid – lokal tilstedeværelse
Flere og flere kunder har virksomhet på tvers av landegrenser. Den nye strukturen reflekterer dette, og kombinerer lokal tilstedeværelse med global samordning.
– Vi ønsker å levere samme kvalitet, innsikt og samarbeid – uansett hvor kundene våre holder til, sier leder for Customer Success Group Johnny Vik. – Ved å jobbe tettere på tvers av regioner kan vi skape en mer helhetlig kundeopplevelse og videreutvikle programvare som gir bedre prosjekt- og eiendomsstyring. Løsninger som kan bidra til å løfte hele bransjer.
Den langsiktige målsettingen er å gjøre det mulig for kundene å gjennomføre storskala prosjekter sømløst, effektivt, innen budsjett og med lav risiko.
Ett samlet team, én retning
Strukturen støtter Omega 365s overordnede mål: å gripe muligheter raskt, styrke regionalt samarbeid og opprettholde smidighet i et globalt softwaremarked.
– Vi har nå etablert et samlet lederteam med tydelig retning, felles prioriteringer og god samkjøring, sier Brataas. – Målet vårt er å bli et ledende globalt softwareselskap. Det krever fleksibilitet, samarbeid og evne til å handle raskt. Denne strukturen legger til rette for nettopp det.
Den nye organiseringen speiler Omega 365s langsiktige strategi: å tiltrekke dyktige medarbeidere, bygge løsninger som skaper målbar verdi, og styrke relasjonen til kundene gjennom kontinuitet og kontinuerlig forbedring. Alt er forankret i Omega 365-plattformen – grunnlaget for skalerbar vekst på tvers av bransjer og regioner.
Omega 365 har innført en ny struktur for sin globale softwarevirksomhet.