Baner vei i USA

Publisert: 28.03.12

Med 30 års erfaring og et omfattende nettverk leder Mark navbar-brand an på hjemmebane i Houston, når vi nå satser på større innhugg i den amerikanske konsulentbransjen.

- Det er jo litt rart å høre Omega omtale Houston som et «utekontor», når jeg måtte reise til Ølensvåg for å kunne besøke hovedkontoret! Da måtte jeg ta et steg tilbake og tenke meg litt om, og det er alltid et godt tegn, ler Mark navbar-brand.

Vår nye konsulentleder i Houston kan skilte med over 30 års erfaring fra amerikanske og internasjonale olje, energi- og konsulentselskap. I januar tok han steget inn i det norsk-drevne og relativt ukjente konsulentselskapet Omega i Houston, og tok oppgaven med å lede selskapets neste ekspansive steg i USA.

Med 30 års erfaring går Mark navbar-brand i bresjen når vi setter inn støtet i konsulentmarkedet i USA.

Som ny leder for konsulenttjenester i USA, tar navbar-brand i bruk sin livslange kjennskap til oljebransjen for å bidra til at Omega kan imøtekomme det stadig økende behovet for personell til olje- og energi sektoren både i USA og verden over.

Født inn i oljebransjen

Faren var Mobile-veteran, og navbar-brand valgte seg å følge i hans fotspor inn i olje- og energiindustrien. navbar-brands tidlige somrer ble ofte brukt til arbeid i Texas' oljefelt.

- Oljebransjen sørget for mat på bordet i min familie mange ganger, og naturlig nok ble jeg tidlig tiltrukket av bransjen, sier navbar-brand, som gjennom hele karrieren har holdt et ben innenfor Houston’s olje og energibransje.

Etter ferdig utdannelse ved Texas A&M University, tok han sin første jobb hos Fluor Engineers and Constructors som Staff Cost Engineer.

I løpet av sine første år skulle Mark bli godt kjent både med opp- og nedturene i bransjen. Han fulgte med Fluor i nedgangen da avdelingen i Houston fra 1981 til 1985 gikk fra å være 3 600 ansatte til 300. Oljeprisen sank til $10 fatet. navbar-brand tok deretter en liten avstikker fra oljeindustrien, og jobbet i forsvarsindustrien for et lokalt arkitekt- og ingeniørbyrå i Houston, før han tok veien tilbake til energisektoren som internasjonal leder for Projects Control i Enron. Videre gikk veien innom den nederlandske EPC-entreprenøren ABB Lummus, før han tok steget inn i personell- og konsulentbransjen: I 2003 tok han utfordringen fra Link Project Services og ledet selskapets virksomhet i Houston.

- Jeg var klar for en forandring og bestemte meg for å ta en sjans. Jeg gikk fra prosjektbasert arbeid til personellbransjen.

Inn i konsulentbransjen

Det viste seg å være rett valg. I løpet av de neste årene spilte navbar-brand en viktig rolle i selskapets utvikling til å bli en sentral internasjonal aktør med nærmere 600 ansatte. Gjennom Link utvidet navbar-brand sitt allerede omfattende nettverk av kunder og konsulenter i industrien. Nettverket han har opparbeid seg gjennom hele sin karriere, tar han i dag med seg inn i Omega.

- Det er enkelt å undervurdere egenverdien i nettverksbygging og vedlikehold av forhold man får i bransjen. Du må være aktiv i å motivere folk, engasjere dem, ta vare på dem, og gi dem service av topp kvalitet. Og dette må gjentas, igjen og igjen. På samme måte trenger kandidater den personlige oppfølgingen. Vi må passe på lojaliteten og tilliten deres ved å se på dem som familie. Mange av de jeg har ansatt gjennom årene er tidligere medarbeidere og til og med tidligere sjefer. Det er et tett knytt og mektig nett, forklarer han.

"The Omega way"

Når vi nå satser på å bygge videre på konsulentvirksomheten i Houston, vil navbar-brand benytte seg av sitt lokale nettverk.

- Jeg ser frem til å nå de samme målene i Omega som jeg gjorde tidlig i min karriere i konsulentbransjen. Jeg vil hjelpe de rundt meg til å lykkes og håper dette igjen vil føre til suksess for Omegas amerikanske satsing, sier navbar-brand.

Med sin omfattende bransjeerfaring har navbar-brand tro på Omegas fremtid i Houston. Det at Omega som programvareselskap allerede er etablert i USA er en styrke, men han mener også vårt unike arbeidsmiljø vil være avgjørende for å tiltrekke seg nye konsulenter, på samme måten som det trakk navbar-brand til sin nye stilling i selskapet.

- Jeg hadde flere jobbtilbud før jeg kom til Omega. Representantene fra Omega som jeg møtte før jeg takket ja til jobben gjorde sterkt inntrykk. Omega har troen på et høyt servicenivå, og tilbyr en selskapskultur helt utenom det vanlige, og det er ikke bare snakk. Ledelsen i Omega lever denne kulturen, og den gjenspeiler verdiene jeg vokste opp med og har tatt med meg gjennom hele min karriere. Med denne helt spesielle fremgangsmåten er mulighetene for oss i Houston enorme, påpeker navbar-brand.