Prestbø er aldeles ikke ny i faget når det kommer til rekruttering av konsulenter. I hele 11 år har han jobbet innen bransjen, først som rådgiver i et bemanningseslskap og de siste fem årene har han jobbet i Omega 365.
– Jeg ble kjent med Omega 365 via jobben i bemanningsselskapet, da vi fikk spørsmål om vi kunne bidra med IT-konsulenter. Etter hvert startet jeg opp med intern rekruttering av IT-personell i Omega-systemet. Dermed kjenner jeg Omega godt, og har fått en god innføring i hvordan de jobber.
– Vi må bruke det gode miljøet i selskapet for det det er verdt, det har en stor verdi for konsulentene, mener den nyansatte avdelingslederen.
Viktig å lytte
Han ser nå frem til å bygge nettverk, få oversikt over aktuelle kandidater til Omega-jobbene som er ute til enhver tid, og ikke minst til å koble rett konsulent på rett oppdrag.
– Dette blir nye utfordringer for meg og ikke minst nye impulser, det ser jeg frem til. Jeg tror det er viktig å finne de rette personene til stillingene, noe som også kan være utfordrende. I etterkant skal en også ta godt vare på kompetansen som kommer inn, for å beholde konsulenten over tid.
Prestbø mener det er viktig å lytte til de ansatte, for å forstå hva de ønsker å jobbe med og hvilke utfordringer som trigger de i jobb-sammenheng. Han tror en ærlig og åpen dialog mellom avdelingsleder og konsulent blir viktig.
– Vi må spille på lag for å få et best mulig resultat, og konkurransen blir stadig tøffere. Gjennom disse årene jeg har jobbet i bransjen ser jeg at prosjektene gjerne blir større, og dermed vokser også behovet for konsulenter.
Bygger nettverk
Den nye avdelingslederen vil gjerne bygge nettverk, også på arenaer som ikke nødvendigvis er jobb-relaterte.
– Det er jo tilfeldig hvor du møter folk som kan være interessante. Ryktet vårt spiller en viktig rolle, det blir fort et tema mellom konsulentene dersom det er en attraktiv arbeidsplass der folk blir behandlet på en god måte. Men du kan like gjerne treffe aktuelle kandidater på øvelse i heimevernet, når du leverer i barnehagen eller på et skolearrangement, sier Prestbø.
Han er stort sett på, og skrur sjelden telefonen helt av. Samtidig tror han familien merker at han blir flinkere med årene til å koble av når det trengs.
– Jeg tror samboeren min og barna mine merker at jeg er bedre til å omstille meg når vi er på ferie, eller på hytta. En kan ikke jobbe hele tiden, selv om jeg tror hodet fort tenker jobb når vi treffer nye mennesker.
Anders Lunde, daglig leder i Omega 365 Consulting, er glad for å få Prestbø med på laget.
Motivert av mål
Med bakgrunnen sin har også Prestbø et godt nettverk fra før, som han nå tar med seg inn i den nye stillingen.
– Jeg har alltid likt å jobbe med folk, og har i stor grad gjort nettopp det i en eller annen form gjennom hele karrieren min. Jeg tror jeg er en god menneske-kjenner, og prøver å være en god lagspiller. Nå blir det spennende å se hvilke mål vi klarer å nå, det er motiverende å kunne være med på å skape utvikling, mener han.
Anders Lunde som er daglig leder i Omega 365 Consulting gleder seg over å ha fått Prestbø med på laget.
Det blir kjekt å få Anders ombord, han har jo god kjennskap til Omega og er en trivelig og positiv kar som vil passe godt inn hos oss. At han har jobbet mot IT-rekruttering/bemanning er positivt og gjør at han vil bidra med nye vinklinger, nye nettverk og gode innspill til hvordan vi kan bli enda bedre. Det er også bra at vi styrker Stavangerkontoret vårt siden det skjer veldig mye i Stavanger-markedet for tiden, sier han.