Forsterkninger på lederlaget

Publisert: 15.02.12

Konsulentavdelingen ved hovedkontoret i Ølensvåg ruster opp til å ta imot enda flere ansatte med ny avdelingsleder på plass. Leon Dyngeland er klar for å starte rekrutteringen til regionen.

Med hovedfokus på rekruttering på Haugalandet er Omegas ferskeste avdelingsleder, Leon Dyngeland klar til å ta fatt på konsulentmarkedet i regionen rundt hovedkontoret i Ølensvåg.

På nyåret 2012 talte antall ansatte på Haugalandet 266. Siden 2009 har antall ansatte i regionen doblet seg, og etter alt og dømme vil tendensen fortsette. Og kapasiteten i ledergruppen øker taktfast med antallet etterspørsler og ansatte.

Satsing ved hovedkontoret

I Ølensvåg er det ansatt to nye avdelingsledere på fem måneder; Pablo Tveita startet i september, og nå er Dyngeland i gang fra hovedkontoret.

- Vi går uten tvil noen spennende år i møte. Samtidig som det er mange forventinger knyttet til nye oljefunn, er det også stor kamp om folkene, så jeg ser frem til en hektisk og utrolig spennende tid i Omega. Jeg er overbevist om at Omega stiller sterkt i rekrutteringskampen som venter, forteller Dyngeland, som fra og med 1. mars er på plass som avdelingsleder i Ølensvåg på fulltid.

Ekspansivt lederteam

Dyngeland er en av fire nye avdelingsledere dette året. Allerede er Kristin Jæger og Kari Marie Usken på plass i Stavanger, og i Oslo vil ny avdelingsleder ta plass i mars. Daglig leder i Omega Petter Aalvik, påpeker at antall ansatte og avdelingsledere må følge hverandre tett for å kunne imøtekomme alle medarbeidere med den gode Omega-servicen alle konsulenter skal få.

- Vi har økt ledelseskapasiteten på konsulenttjenester med 25 % i år, i takt med den øvrige økningen blant konsulenter i Omega. Det er helt avgjørende for oss at alle konsulenter skal få den beste service fra sin avdelingsleder og ledergruppen må økes parallelt med antall konsulenter, påpeker han.

Og behovet blir bare større og større i hele Omega.
- Samtidig som 2011 hadde rekordøkning i antall ansatte, har vi aldri hatt større behov for å tilsette enda flere. Selv om veksten prosentvis ikke har økt like mye de siste årene, har ikke utfordringen med å være stor nok til å levere avtatt, poengterer Aalvik.

Klar til dyst

Leon Dyngeland kommer med en solid erfaringskombinasjon etter flere års fartstid fra både salgs- og personellbiten; han har arbeidet som salgskonsulent for landbruksmaskiner, barne-og ungdomsarbeider, informasjonskonsulent, og rekrutteringskonsulent til videregående skole. De siste årene har han vært daglig leder for Vindafjord Tomteselskap, der han har solgt tomter i Vindafjord kommune.

Nå er han klar for å selge Omega-karriere til kandidater.
- Det jeg først og frem ser frem til i denne jobben er å reise rundt og møte personer som har vist interesse for stillinger i Omega, sier Dyngeland.