Låner ansatte hytte i Florida

Publisert: 12.07.11

Elin B. Øvrebø, Haugesunds Avis

Mange bedrifter har hytter å leie ut til sine ansatte. Omega i Ølen slår derimot på stortromma.

Fire hus på Gran Canaria, et hus i Sør-Frankrike, leiligheter i Spania og Bulgaria, et hus i Thailand og et i Orlando i USA – og flere hytter i Norge. Omegas ansatte kan velge og vrake i sitt hytteparadis.

Samler poeng

"Hytte": Huset i Orlando har fem soverom, ti sengeplasser, fire bad, basseng og boblebad.

Feriehusene får de ansatte tilgang til ved å spare opp poeng gjennom velferdsprogrammet Advantage. Alle ansatte får automatisk påfyll på like mange poeng på Advantage-kontoen hver måned. I tillegg får de ekstrapoeng for å trene og å delta på HMS-kurs.Aslaug Ø. Nesheim er leder på Omegas servicesenter.

– Poengene kan de veksle inn enten i fellesturer med bedriften eller som leie av hyttene våre i Norge eller utlandet. De ansatte dekker bare reisen til og fra destinasjonen selv, forteller hun og legger til at de fleste ansatte bruker av poengene sine.

Eksempelvis koster huset i Orlando 12.000 poeng per natt. Huset i Thailand koster 10.000 poeng, det samme som hver enkelt ansatt får i poeng i måneden. Poengsummene for feriehusene varierer også etter hvert i sesongen.

– Konkurransefortrinn

Aslaug Ø. Nesheim mener bedriftshytter også er bra for bedriften.

– Hvorfor er det viktig for dere å kunne tilby bedriftshytter til de ansatte?
– Vi vil gjerne være attraktive for våre ansatte og ha et konkurransefortrinn med tanke på rekruttering av nye ansatte. Advantage er dessuten et godt tiltak for våre ansatte. Mange av dem er mye borte fra familien sin, men får forhåpentligvis hentet seg inn med en slik ferie.

Omega har et sterkt fokus på nettverksbygging, helse, trivsel og et inkluderende arbeidsliv, sier Nesheim, som selv har benyttet seg av feriehusene på Gran Canaria og i Bulgaria.

Verdt pengene

Ferieboligene er i bruk stort sett hele året. De mest etterspurte feriestedene er Hovden, Vågsli, Voss, Gran Canaria og Orlando. Tilbudet har vokst i takt med bedriften. Bare siden 2006 er utvalget blitt veldig annerledes, ifølge Nesheim.

– Hvor mye penger bruker dere på denne ordningen?
– Omega har vokst, og nå er vi blitt såpass mange at kostnaden per ansatt ikke er så stor. De ressursene vi legger i Advantage, gir mye tilbake hos våre ansatte. Programmet gir alle de ansatte muligheten til å benytte seg av de samme velferdstilbudene, sier hun.

Omega har 802 ansatte. Mellom 70 og 80 av disse jobber i Ølen.