I Omega 365 prioriterer vi mangfold og inkludering, og streber etter å styrke kvinner på alle områder i virksomheten vår. Likevel er historien vår langt fra perfekt, og vi arbeider kontinuerlig for å oppnå bedre likestilling i hele organisasjonen.
Innen utgangen av 2024 forplikter vi oss til å oppnå en minimumsrepresentasjon på 40 prosent kvinner i styrene til Omega AS og Omega 365 Solutions. Omega 365 Consulting på sin side har allerede oppnådd 50 prosent kvinnerepresentasjon. Å forbedre kjønnsbalansen i disse nøkkelorganisasjonene forbedrer ikke bare kvaliteten på beslutningene som tas, men former også den kollektive retningen til selskapene våre.
Vår organisasjon består for øyeblikket av 22 prosent kvinner totalt, noe som understreker behovet for å tiltrekke oss flere dyktige kvinner, spesielt innen sektorer der kvinner er underrepresentert. Vi mener at anerkjennelsen av underrepresentasjonen av kvinner i nøkkelområder for Omega 365, selv på utdanningsnivå, bør motivere handling, ideer og kreative løsninger, i stedet for å tjene som en rettferdiggjørelse for kjønnsforskjeller på leder-nivå.
Vi ønsker å inspirere unge kvinner, og vise spennende muligheter innenfor felt som ingeniørvirksomhet, IT, prosjektledelse, bygg, infrastruktur, arkitektur og undervannsoperasjoner. Gjennom året ser vi frem til å ønske studentpraktikanter, lærlinger og sommerstudenter velkommen innenfor disse fagfeltene. Målet er at Omega 365s prosjekter vil inspirere flere til å ta karrierevalg innen disse feltene.
La oss fortsette å sette oss mål for bedre likestilling, stille utfordrende spørsmål, og fremme et miljø der alle kan få blomstre.
Gratulerer med dagen alle kvinner!