"Spillet utløste umiddelbart konkurransekraft blant kollegene våre," husket Jan Christian Brataas, Chief Technology Officer hos Omega 365 Solutions. Cornhole, et plenspill der spillere kaster poser med maiskjerner på en hevet plattform med et hull i enden, ble raskt populær hos Omega 365 etter å ha blitt introdusert på selskapets Houston-kontor.
"Under Omega 365 USAs store åpning av kontor i Houston oppdaget ansatte spillet Cornhole, med to sett klare for spill. Spillet utløste umiddelbart konkurransekraft blant kollegene våre,” husket Jan Christian Brataas, Chief Technology Officer hos Omega 365 Solutions.
«Inspirert av spenningen ba jeg datteren min og svigersønnen om å lage to prototyper for bruk i hovedkvarteret vårt i Ølensvåg. Disse ble senere forbedret av Omega 365 Design,” forklarte Brataas.
"Cornhole-settene ble godt mottatt på Omega 365 Solutions-kontoret, og ga en pause og utløste vennlige konkurranser," la Brataas til.
Teamaktiviteter spiller en viktig rolle i Omega 365, styrker relasjoner og fremmer kameratskap blant kolleger. Advantage -programmet og vanlige teamarrangementer bidrar til dette, og gir ansatte muligheter til å koble seg sammen gjennom sportsbegivenheter, konserter, middager og turer til ulike destinasjoner. Den nylige introduksjonen av Cornhole har lagt til en ny ekstra kilde til moro og vennlig konkurranse, som ytterligere forbedrer det dynamiske og inkluderende arbeidsområdet på Omega 365.
Et viktig aspekt ved designet var å innlemme Omega 365s kjerneverdier: åpen, engasjert, sjenerøs, ydmyk og løsningsorientert.
Omega 365 Cornhole Championship
Spillet har vakt interesse over hele selskapet, noe som har fått Omega 365 Design til å lage unike design for kontorene i Litauen og Storbritannia.
"På grunn av entusiasmen for spillet bestemte Omega 365 seg for å tilby kornhullsett til alle kontorene våre. Vi ga designteamet i oppdrag å lage varierte design, som vi fordelte på alle lokasjoner. Dette førte til Omega 365 Cornhole Championship, som fremmet kameratskap og delt entusiasme for spillet,” sa Brataas.
Gruppeaktiviteter har en betydelig plass i Omega 365s kultur ettersom de fremmer sterkere relasjoner og skaper en følelse av kameratskap blant teammedlemmene. Pims-konsulent i Ølensvåg, Ida Ekornsæter, nøt sin erfaring med Cornhole, og sa:
– Dette tiltaket førte til mange hyggelige samtaler ved kaffemaskinen. Det er gøy å bli kjent med kolleger fra forskjellige avdelinger.»
Omega 365s cornhole-turneringen startet 30. januar, med målet om å fremme et innbydende og inkluderende arbeidsmiljø. Vennskapskonkurranser fant sted på hvert sted, og samlet både nye og eksisterende kolleger. Systemutvikler, Erling Bjarte Rullestad, som etablerte turneringen, kommenterte,
«Det jeg la merke til var en sterkere følelse av samhold mellom avdelingene. Det er en forfriskende pause fra den vanlige rutinen og oppmuntrer til interaksjoner med kolleger vi vanligvis ikke har kontakt med. Det fremmer definitivt teamarbeid og samarbeid på tvers av forskjellige avdelinger."
De lokale turneringsmesterne var Gunnar Tveit fra Haugesund, Leo Stranger fra Oslo, Håvard Skjevling fra Kristiansund, Jørgen Melhus fra Stjørdal, Vadim Naroznji fra Klaipeda, Peter Øren fra Ølensvåg, Leif Hole fra Bergen, og Sindre Damman fra Stavanger.
Ved å introdusere Cornhole til kontorene, har Omega 365 som mål å skape et mer sammenhengende og engasjerende arbeidsmiljø.
Samfunnsengasjement
Omega 365 omfavner det ledende prinsippet om å være "Stor nok til å levere, liten nok til å bry seg", som også strekker seg til engasjementet for lokalsamfunnet i Ølensvåg, Norge.
Innenfor Omega 365s kontorer har Cornhole blitt mer enn bare et tidsfordriv; det oppmuntrer ansatte til å ta pauser, sosialisere og delta i vennlig konkurranse.
Selskapet har utvidet moroa med Cornhole til lokalmiljøet i Ølensvåg ved å donere Cornhole-sett til det lokale sykehjemmet i Ølen og det lokale idrettslaget, Ølen Idrettslag, og gi beboere og idrettsutøvere en sjanse til å ta del i moroa.