Fortsetter samarbeidet med Klaipėda kommune

De ble veiledet av Saulius Bliūdžius, Matas Sudmantas, Ignas Šabanas og Arminas Lužinas. 

Avdelingsleder Giovanni di Noto sier initiativet har blitt en viktig del av Omega 365 Lithuanias samfunnsengasjement. Målet er å støtte regionen ved å styrke fremtidens ingeniørtalenter og bygge tettere bånd med akademiske miljøer. 

– Som en døgnåpent, global teknologihub som betjener Fortune 500-kunder og er en sentral aktør i det vestlitauiske teknologimarkedet, tar Omega 365 Lithuania kontinuerlig sitt samfunnsansvar til nye høyder, blant annet gjennom nære relasjoner med akademiske partnere for å utvikle nye ingeniørtalenter. 

– De siste årene har synergiene med Klaipėda kommune gjennom High School Summer Programs gitt Omega 365 et kraftfullt verktøy for å styrke sin posisjon som samfunnsaktør. Talentfulle elever blir kastet ut i virkelige prosjekter, skjerper ferdighetene sine og bekrefter sine karrierevalg. Internt gir programmet ansatte mulighet til å utvikle mentorferdigheter og bidra med høy operasjonell verdi. Alle vinner. 

Di Noto legger også til: 

– Disse positive resultatene ble igjen oppnådd i 2025 med et sterkt team bestående av seks unge kolleger som leverte på sine mål gjennom en intensiv åtteukersperiode. Vi ønsker dem lykke til med videre studier og karrierer, og ser frem til å ønske et nytt kull unge profesjonelle velkommen sommeren 2026. 

Erfaringer fra elevene 

Deltakerne forteller at programmet har gitt dem gode tekniske ferdigheter og en klarere retning videre. 

Motiejus Valiūnas har programmert i mange år, men sier praksisen ga ham viktige aha-opplevelser: 

– Jeg fant ut hvordan det faktisk er å jobbe med IT, om jeg trives i en slik rolle og om jeg kunne klare det. Jeg lærte også hvilke ferdigheter som hjelper meg videre og hvilke jeg må øve mer på. Dette har spart meg for usikkerhet ved starten i en fulltidsjobb, og hjulpet meg å bekrefte at jeg vil satse på programmering som karriere. 

Han trekker frem kollegene som uvurderlig støtte: 

– Min programmeringskunnskap hjalp meg med de fleste oppgavene, men kollegene mine var en stor støtte når jeg sto fast eller trengte hjelp med løsningen. Hvis jeg måtte velge sommerjobb på nytt, ville jeg definitivt valgt Omega 365. Jeg anbefaler programmet til alle som vil prøve seg innen IT og programmering, selv om man ikke sikter mot testing eller automatisering. 

Dovydas Baniulis planlegger en karriere innen programvareutvikling og sier praksisen gjorde teori mer forståelig: 

– Å jobbe hos Omega 365 ga meg praktiske erfaringer i tillegg til teoretisk kunnskap, og innblikk i hvordan store prosjekter ledes. Arbeidsmiljøet er fantastisk. Alle er imøtekommende og klare til å hjelpe deg vokse, noe jeg mener er det viktigste i en arbeidsplass. 

Han legger til at programmet har gitt ham ekstra driv: 

– Jeg anbefaler programmet til alle som er interessert i utvikling eller programmering generelt, og om mulig vil jeg gjerne delta igjen neste år. 

Jonas Žiulys oppdaget nye retninger gjennom variert arbeid: 

– Fra første dag lærte jeg om nettsidefeil, advarsler og hvordan dokumentere dem. Etter hvert kom mer spennende oppgaver med kodekonvertering og feilsøking. Disse oppgavene dyttet meg i en retning jeg ikke visste jeg ville – elektronikkingeniør. 

Han fremhever mentorene og miljøet som avgjørende: 

– Det mest nyttige i praksisen var de hjelpsomme kollegene og mentorene som veiledet meg gjennom programmet. Hvis retningen min ikke endrer seg, vil enda en praksisperiode neste år være veldig nyttig. Jeg anbefaler programmet til andre som interesserer seg for koding og programmering. 

Vi bygger for fremtiden 

HR-ansvarlig Alina Šoparė sier programmet har blitt en nøkkel for Omega 365 Lithuania til å engasjere lokalsamfunnet, støtte ungdom og styrke sin mentorprofil. 

– Vi ser programmet som en viktig del av å utvikle morgendagens IT-profesjonelle i regionen. Ved å involvere talentfulle elever tidlig, gir vi dem både tekniske ferdigheter og trygghet i karrierevalg – og skaper en naturlig vei til praksis og potensielle karrierer hos oss. 

– Programmet bidrar også til utvikling av våre egne ansatte, som tar på seg mentorroller og styrker lederskap og kommunikasjon. Slike erfaringer er uvurderlige for deres profesjonelle vekst og fremmer en kultur for kunnskapsdeling og samarbeid i hele organisasjonen. 

Hun understreker at initiativet speiler Omega 365 sine verdier: 

– Å støtte ungdom i Klaipėda, samarbeide tett med lokale partnere og åpne dørene for lokalsamfunnet demonstrerer verdiene vi står for: åpenhet, samarbeid og kontinuerlig læring. 

Årets deltakere fikk erfaring med programvaretesting, koding og teamarbeid som en del av samarbeidet i Klaipėda.