.jpg)
For å møte den økende etterspørselen etter programvareutviklere lanserte Omega 365 Solutions i Bergen et program kalt 'Camp Adam', oppkalt etter hovedinstruktør og systemingeniør Adam Galal. Ni deltakere deltok i programmet, som fokuserte på nøkkelteknologier som Microsoft SQL server og Omega 365 Appframe Security. Programmet bestod av strukturerte økter kombinert med praktiske oppgaver, interaktive spill og konkurransepregede Kahoot-quizzer.
– Fordelen med et slikt program er at vi får plukke de beste av de beste etter å ha fått testet dem på forhånd. Da vi startet, hadde vi inntrykk av en slags rangering, men dette endret seg enormt etter seks uker, sier Jarle Gjerde, avdelingsleder i Omega 365 Solutions i Bergen.
Gjennom de seks ukene ble deltakerne delt inn i tre grupper, der hver gruppe fikk i oppgave å utvikle en app. De sto for alt fra programmering av appen til design av databasen og presentasjon av sluttproduktet for Gjerde. Systemutvikler Leif Hole bidro også til programmet med spesialiserte økter om optimalisering av databaseytelse.
I tillegg til gruppeprosjektene jobbet to yngre deltakere på et separat prosjekt der de utviklet og programmerte en ROV-simulator til bruk med virtuelle virkelighetsbriller.
– En av deltakerne, Thomas, begynte som studentansatt hos oss i september med én dag i uken og planer om en fulltidsstilling i fremtiden. En annen imponerende deltaker var Ragnhild. Hun sto frem med høyest poengsum i eksamenene i både SQL og Appframe Omega 365. Hun er tilbudt fulltidsstilling etter fullført foreldrepermisjon neste sommer, sier Galal.
– Det var en givende opplevelse for både deltakerne og meg som instruktør – jeg lærte også mye! Som en person med annen kulturell bakgrunn forstår jeg hvordan kandidater noen ganger kan bli feilvurdert i rekrutteringsprosessen. Denne tilnærmingen lar oss velge de beste kandidatene som er motiverte til å jobbe hos oss, forklarer han.
Han understreker at programmet tilbyr en mer helhetlig tilnærming til rekruttering.
– Det handler ikke bare om intervjuer. Vi observerer deres samarbeidsevner og prestasjoner gjennom hele programmet. Dette gagner samfunnet ved at vi deler vår tid og kunnskap, samtidig som vi sikrer rettferdige ansettelsesbeslutninger basert på deres prestasjoner gjennom programmet. Det gir også deltakerne muligheten til å vurdere om Omega 365 er riktig for dem. Fordelene er gjensidige, legger han til.