Mark sitt første møte med Omega 365 kom i januar 2012, etter en periode med pause fra arbeidslivet. En tidligere kunde og venn introduserte ham for Øyvind Vik, President for Omega 365 USA, som søkte en person med erfaring og driv til å videreutvikle konsulentvirksomheten i USA. Timingen var riktig, og Mark valgte å gripe muligheten.
– Resten er historie, sier han.
På dette tidspunktet var Omega 365s amerikanske softwareavdeling godt etablert, mens konsulentavdelingen var liten med behov for vekst. De påfølgende årene brakte med seg en betydelig og jevn ekspansjon. Konsulentteamet vokste fra fire konsulenter i 2012 til mer enn 100 i 2016, og Omega 365s softwareløsninger fikk gjennomslag hos store selskaper som Chevron, Microsoft og Air Products.
– Spol frem til i dag, og vi har noen av verdens største selskaper som softwarekunder, sier han, og reflekterer over hvor dramatisk utviklingen har vært.
Etter hvert som Houston-kontoret vokste, gikk det fra å være et lite satellittkontor til å bli en sentral del av Omega 365s globale virksomhet. Øyvind Vik har fulgt denne utviklingen på nært hold og reflekterer over Marks rolle i reisen.
– Jeg har vært så heldig å jobbe sammen med Mark i 14 år. Han hadde allerede en lang karriere bak seg før han kom til Omega, og han ble raskt en nøkkelperson bak vår suksess og vekst her i Houston.
En kultur bygget på tillit
Gjennom sin tid i Omega 365 har Mark satt stor pris på tilliten og handlingsrommet han fikk, noe som skilte seg tydelig fra mange av hans tidligere roller.
– Autonomien, tilliten og respekten jeg fikk for å utvikle virksomheten jeg hadde ansvar for, var noe helt annet enn jeg hadde opplevd tidligere. Dette var et grunnprinsipp i Omega da jeg startet, og er fortsatt en viktig del av selskapets suksess.
Han beskriver Omega 365s selektive rekrutteringsfilosofi som en naturlig forlengelse av denne kulturen, og som en faktor som bidrar til å bevare ansattes ansvarsfølelse og eierskap.
– Omega er svært selektive når de ansetter, nettopp fordi de gir så mye tillit og autonomi. Det passer ikke for alle, og det er en viktig grunn til at mange blir lenge i Omega.
For to år siden gikk Mark fra konsulentvirksomheten over til softwaresiden, en overgang han ønsket velkommen som en mulighet til å utforske nye perspektiver i den senere delen av karrieren.
Viktige erfaringer underveis
Marks karriere er fylt med minneverdige øyeblikk, både før og under hans år i Omega 365. Et av de mer unike høydepunktene kom i 2007 da han mottok Queen’s Award på vegne av en tidligere arbeidsgiver og fikk møte Dronning Elizabeth og Prins Philip.
Hans første besøk til Ølensvåg ble også et definerende øyeblikk. Møtet med styreleder og grunnlegger Sigmund Lunde og konsernleder, Petter Aalvik, og det å høre deres visjon for selskapet, bekreftet for ham at han hadde tatt riktig beslutning ved å bli en del av Omega 365.
Han ser også tilbake på flere viktige kontraktstildelinger, blant annet Phillips 66 og Chevron på konsulentsiden, og Air Products på softwaresiden. I tillegg mimrer han med glede over reisen til Tromsø i 2014 sammen med kolleger hvor de deltok i Midnight Sun Marathon.
– Å konkurrere sammen med Omega-kolleger var uforglemmelig, sier han.
Inn i et nytt kapittel
Når han nå går inn i pensjonisttilværelsen, starter Mark med et enkelt mål: hvile.
– Jeg planlegger å ta en lenge etterlengtet pause og nyte det, sier han.
Selv om han har lagt løpingen på hylla, er det fortsatt viktig for ham å holde seg aktiv.
– Jeg vil fortsette min livsstil med fokus på velvære, gjennom gåturer og tid på treningssenteret. Golf står også sterkt i vår familie, så det blir definitivt mer av det.
I tillegg håper han å bruke mer tid på lesing, lære å spille gitar, og fortsette sitt engasjement ved Texas A&M University gjennom Construction Industry Advisory Board.
Selv om han ikke ser for seg å gå tilbake til konsulentarbeid, legger han til at båndet til Omega 365 består.
– Jeg forblir lojal til Omega 365, og hvis de trenger meg til noe, så stiller jeg opp.
Et varig avtrykk
Marks stabile nærvær, gjennomtenkte lederskap og dedikasjon til å utvikle virksomheten i USA har satt sitt preg på Omega 365s posisjon i Houston. Hans innsats gjenspeiles i teamene han har vært med på å bygge, i kunderelasjonene han har styrket, og i den fortsatte veksten av virksomheten.
– Hans profesjonalitet, engasjement og integritet har passet perfekt med Omegas kultur helt siden første dag. Jeg gratulerer ham med alt han har oppnådd, og ønsker ham alt godt i neste kapittel, sier Vik.
