Omegas årskavalkade

Publisert: 22.12.11

2011 har vært et spennende år med mange begivenheter i Omega. Vi gir deg høydepunktene fra året som gikk.

HMS: Alltid i fokus

Som alltid har helse, miljø og sikkerhet stått øverst på agendaen i Omega i 2011. Som Inkluderende Arbeidslivsbedrift har vi en målsetning om å redusere sykefraværet og skape en arbeidsplass med rom for alle som ønsker og er i stand til å være i jobb. Fremdeles kan Omega vise til lavt sykefravær med 2,2 prosent i 2011.

For å heve egen HMS-profil og kompetanse på området valgte Omega dette året selv å utvikle HMS-kurs for sine ansatte. 38 Omega-ansatte gjennomførte 40-timerskurset i 2011, og kurset skal også tilbys på neste års kursplan.

Jorunn Wathne ble Omegas nye AKAN-representant i 2011. Gjennom AKAN-programmet (Arbeidslivets kompetansesenter for rus- og avhengighetsproblematikk) tilbyr Omega veiledning for ledere som opplever rusproblematikk blant sine medarbeidere.

Vekst: 150 nye medarbeidere

Det har vært en sikker øke i antall medarbeidere i Omega gjennom hele året. Vi gikk inn i 2011 med 745 medarbeidere, ble 800 i juni, og nådde ny milepæl i desember med 900 ansatte.

Som følge av dette har også Omegas ledergruppe vokst ved flere avdelinger. I Norge kom Rita Arntsen og Pablo Tveita på plass i september ved avdelingene i henholdsvis Bergen og Ølensvåg, mens kontoret i Houston fikk sin første avdelingsleder for konsulenttjenester da Anne Beato i juni tok fatt på rekrutteringsarbeidet i USA.

Ytterligere kommer det fire nye avdelingsledere for konsulenttjenester over nyttår til avdelingene i Stavanger, Oslo og Ølensvåg.

Jobs: Gjør jobben for deg

Stadig flere har oppdaget mulighetene ved Omegas jobbportal Jobs, som nå har 1 500 sidevisninger daglig. Jobs.omega.no er dette året blitt oppdatert på flere områder og har forbedret søkemulighetene.

Det er også gjort forbedringer i vår abonnerings-tjeneste Subscribe der du nå har muligheten til å skreddersy ditt jobs-abonnement ved å velge både regioner og disipliner. Slik vil du motta varslinger om posisjoner som passer deg, med en gang disse blir lagt ut på Jobs.

I høst oppdaterte Omega sin CV-applikasjon, der alle ansatte kan optimalisere sin CV ved å følge Omegas oppsett og retningslinjer.

Media: På TV og i spaltene

Omega fikk sin TV-debut dette året. Fra hovedkontoret i Ølensvåg fortalte gründer Sigmund Lunde Omegas historie til NRK Rogaland som viste innslaget på TV 1.juli.

Og media-omtalen stoppet ikke der; Bransjebladet Teknisk Ukeblad gav Omega god spalteplass i sin seks-siders reportasje fra næringslivet i Vindafjord i september.

Tidligere i år ble også Lundes gründerhistorie fortalt i Haugesunds Avis i forkant av hans foredrag om Omega på Næringslivskonferansen i Haugesund.

På tampen av året tok også Finansavisen turen til Ølensvåg for en større reportasje om næringslivet i vågen, der Omega nok en gang var godt representert.

Advantage: Hundrevis av teambuildere

Advantage har nok en gang utvidet sitt Accommodation-tilbud med nye hytter på Hovden og i Vrådal, Telemark, og kan nå tilby til sammen 25 ferie- og fritidshus i både inn- og utland.

Flere hundre Omega-medarbeidere har fått oppleve Advantages teambuildinger dette året. Det startet med dobbel idrettshelg 4.-6. mars: 80 skientusiaster fikk oppleve gullseierne under Ski-VM i Holmenkollen, mens 40 fotballfans fikk se storoppgjøret i Liverpool mellom hjemmelaget og Manchester United.

Deretter gikk teambuildingene til varmere strøk med helgetur til Barcelona i juni, og ny teambuilding til Nice i september. Medarbeidere ved Omega Singapore og Australia møttes for første gang til felles teambuilding på Filippinene i november. Årets siste tur gikk til København. Denne turen blir sammen med en teambuilding til Voss i februar arrangert i stedet for Omegas årlige julebord.

Konsuenttjenester rammeavtaler: Nye kunder

Omega sikret seg hele fem nye rammeavtaler med både gamle og nye kunder i 2011. Første storkontrakt kom på plass i juni, da Statoil tildelte Omega en treårig rammeavtale for tekniske konsulenttjenester. Måneden etter ble det signert ny rammeavtale med Det norske.

Deretter følger to nye rammeavtaler med kunder noe utenom den tradisjonelle gruppen i olje- og energibransjen; Jernbaneverket tildeler Omega en toårig rammeavtale i august, og i oktober velger også Sjøfartdirektoratet å tildele Omega rammeavtale med samme varighet.

Ny storavtale med A/S Norske Shell trår i kraft 1. november og omfatter leveranse av tekniske konsulenttjenester de neste tre år.

System: Høy aktivitet

Omegas systemgjeng i Norge har hatt et travelt år, med Pims Risk som markedsleder, Pims CMS' gjennombrudd i ConocoPillips og en rekke andre utviklingsprosjekt for kunder som gir interessante muligheter. For å imøtekomme den store aktiviteten trenger Omega flere softwareutviklere til avdelingene i Oslo, Stavanger og Ølensvåg.

1. november tok Omegas avdelingsleder for prosjektsystemer i Oslo, Karl Inge Halleraker, steget over til Lundin der han skal koordinere alle Pims-applikasjoner i det svenske operatørselskapet.

2011 har betydd flere nye kunder og nytt marked for Omnicom og Omnisafe. Mens Omnisafe tar tatt steget inn i shipping-markedet og nå satser ytterligere i denne sektoren, har Omega dette året inngått en av sine største Omnicom-salg til det britiske elektrisitetselskapet UK Power Networks.

Omega UAB i Litauen sikret seg også storkontrakt dette året, og skal levere tjenester til Klaipeda Waste Management. Det nye systemet vil få flere hundretusen brukere i Klaipeda, og kontrakten er den største så langt i Omega UABs historie.

Omegas team i Canada har inngått en global Pims CMS-avtale med Hatch som omfatter leveranser til et stort antall prosjekter i tiden fremover. OSUM kom også inn som ny kunde i Canada der vi fra før har leveranser til Devon og COSL.

Internationalt: Ekspansive lederteam

Omniware Australia ble i 2011 Omega Australia. Leder ved avdelingen i Perth, Shane Butt etablerte et sterkt lederteam bestående av Trevor Laffrey, Andrew Wooding, Peter Butt, Thomas Sundsøy og Sally Han. Avdelingen har levert både Omniware-produkter og Pims til en bred kundeportefølje dette året og inngått avtaler om større leveranser til blant andre Worley Parsons, FMG, og Atlas Iron Limited.

Ved avdelingen i Singapore doblet ledermannskapet seg da Lasse Norevik tok over sjefsstolen i oktober. Tidligere leder Kjell-Åge Iversen skal fremdeles være med i driften av avdelingen, selv om han nå også er ute på oppdrag for ConocoPhillips.

Anne Beato startet i juni som første avdelingsleder innen konsulenttjenester ved Omegas kontor i Houston, og skal gå i bresjen for rekruttering og prosjekttjenester i Statene.

Omega PS i Houston var en av femti selskaper på bransjebladet Houston Business Journals kåring over de femti raskest voksende teknologiselskapene i Houston. Dette var tredje gangen i 2011 at Omega PS havnet på en av Houston Business Journals kåringslister.

Omega Connected

I april introduserte Omega sin nye intranettportal. På Connect finnes alle nødvendige applikasjoner og funksjoner du trenger som Omega-ansatt. Alt fra timelister, til Advantage Events, tilgang til epost, TeamDocuments og InsideOmega ligger lett tilgjengelig på samme sted.

I mai lanserte Omega Improve, en kanal der du kan melde inn forslag til forbedringer i Omegas systemer. I mottakerenden sitter et eget Improve-team som tar seg av alle innmeldinger, ledet av Improve-koordinator Karl Berge.

I august presenterte Omega sin nye versjon av TeamDocuments. Programmet har fått et kraftig ansiktsløft, er sterkt forenklet og er gjort mer brukervennlig.

I år ble også Omegas eget kursprogram lansert, som en ny del av Omegas produktpakke. Det ble tilbudt skreddersydde og helt nyutviklede Pims-kurs i flere moduler, som fikk tilsammen 38 påmeldinger i sin første runde dette året.